ul. A. Struga 60 lok. 201 26-610 Radom
+48 577 157 950
biuro-rachunkowe@renus.com.pl

Kadry płace i HR

Sprawna obsługa kadrowa w przedsiębiorstwie to jeden z warunków utrzymywania dobrych, przejrzystych relacji z pracownikami. Rzetelne prowadzenie akt osobowych i dokumentacji zatrudnienia dostarcza bezcennych informacji o potencjalne ludzkim firmy i pozwala na sprawne zarządzanie personelem.

Naliczanie wynagrodzeń  obejmuje również prowadzenie obszernej dokumentacji płacowej przekazywanie dokumentów do ZUS-u i Urzędu Skarbowego.

W ramach obsługi kadrowej oferujemy:

  • Obsługę bieżącą w zakresie sporządzania umów o pracę, kontraktów. 
  • Przygotowanie umów zlecenia i innych umów cywilnoprawnych związanych ze stosunkiem pracy.
  • Doradztwo kadrowe pozwalające na redukcje kosztów działalności dzięki alternatywnym lub elastycznym formom zatrudnienia.
  • Prowadzenie osobowych teczek pracowniczych. Sporządzenie wypowiedzeńświadectw pracy i innych dokumentów związanych z rozwiązaniem stosunku pracy.
  • Ewidencja nieobecności, w tym planów urlopowych pracowników.
  • Monitorowanie badań lekarskich. w inspektorem BHP w zakresie szkoleń BHP dla pracodawców i pracowników.
  • Reprezentację przed inspektorem pracy i obsługę kontroli PIP .

Rozliczenia Płac

W ramach obsługi płac oferujemy:

  • Sporządzanie listy płac.
  • Naliczanie pensji pracowników, obliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, świadczeń urlopowych, zasiłków.
  • Przygotowanie przelewów wynagrodzeń, składek na ZUS i PFRON. Sporządzenie deklaracji zgłoszeniowych do ZUS.
  • Miesięczne rozliczenia składek na ubezpieczenia społeczne.
  • Przygotowanie informacji dla pracowników o składnikach wynagrodzenia (paski wynagrodzeń).
  • Obliczanie zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych i kalkulacje zobowiązań podatkowych z tytułu podatku od osób fizycznych (PIT-4, PIT-8, inne).
  •  Sporządzanie rocznych rozliczeń podatku dla pracowników (PIT-40, PIT-11). Rozliczanie podróży służbowych.
  • Naliczanie benefitów

Korzyści z obsługi kadr-płac:

  • Obniżenie kosztów obsługi wynagrodzeń pracowników i współpracowników.
  • Terminowe przygotowanie dokumentacji i wysyłka deklaracji do ZUS i Urzędu Skarbowego.
  • Pewność, że wyliczenia płac, wysokość zaliczek i zaliczek na podatek są prawidłowe.
  • Poczucie bezpieczeństwa w trakcie kontroli skarbowej, kontroli z ZUS lub inspekcji pracy.
  • Stałe doradztwo płacowe i dostęp do aktualnej  wiedzy merytorycznej.